|
|
|
Sofie VERHULST
 |
Beroep |
|
 |
Sofie Verhulst is consultant bij Deloitte, een consultingbedrijf dat bedrijven bijstaat in hun keuze en ontwerp van technologische ondersteuningssystemen, bij het bepalen en implementeren van de bedrijfsstrategie en bij het begeleiden van de daarmee gepaard gaande veranderingsprojecten. "Als consultant geef ik advies aan ondernemingen," vertelt ze. "Mijn specialisatie ligt in Human Capital of in het efficiënt inzetten van het menselijk potentieel binnen de organisatie. Dit houdt onder andere in: het begeleiden van mensen bij grote veranderingen, het invoeren van nieuwe technologische systemen die de Human Resources- of personeelsafdeling van organisaties ondersteunen, de organisatiestructuur hertekenen en de invoering ervan begeleiden, het uittekenen van de werkprocessen, het opmaken van een competentiemodel, ... kortom alles wat te maken heeft met personeelsbeleid." Sofie oefent deze job met veel plezier en enthousiasme uit. Afwisseling, uitdaging, intellectuele verrijking, erkenning, professionalisme, internationalisme, vernieuwing, flexibiliteit, ... al deze elementen maken dit werk voor haar uitermate boeiend en aangenaam. Maar er zijn ook moeilijkere momenten, die Sofie als uitdagingen beschouwt: "Zowel klanten als werkgever stellen hoge verwachtingen aan onze dienstverlening en het vraagt de nodige flexibiliteit om binnen de gestelde termijn aan die verwachtingen te voldoen. Daarnaast moet je jezelf in deze job voortdurend in vraag stellen. Deze job leer je pas goed met vallen en opstaan."
|
Parcours |
|
|
"Toen ik zeventien was, droomde ik ervan om stocktrader te worden. Stress-situaties zoals die in films voorkwamen spraken mij wel aan," vertelt Peter. Zijn eerste werkervaringen deed hij op in het bouwbedrijf waar hij jarenlang elke zaterdag en elke vakantie ging werken. "Ik had daar geen administratieve job, maar werkte 'on the floor' en deed dus handenarbeid. Ondanks mijn respect voor dat werk, deed het mij toch beseffen dat dat niet de manier was waarop ik mijn dagen wou slijten. Ik wilde iets doen in de richting van design en vormgeving en wist dat ik keihard zou moeten zwoegen om iets te bereiken op dat gebied." Vanuit de richting economie-wiskunde ging Peter interieurarchitectuur studeren aan de Sint-Lucasschool in Brussel. Specifieke bijscholingen heeft hij niet gevolgd. "Bijscholing? De levensles van elke dag is de bijscholing waar iedereen wat meer gebruik zou van moeten maken!," stelt hij vol overtuiging. In zijn carrière heeft hij zich nooit laten leiden door geld. "Geld was geen motivator, het belang van het bedrijf binnen de designwereld des te meer. Voor een minimumloon heb ik een schat aan ervaring opgedaan tijdens de eerste jaren van mijn loopbaan. Ik kwam snel in contact met grote klanten en internationale projecten. Dit heeft mij mateloos gemotiveerd," vertelt Peter."Elke nieuwe job die ik aannam moest voor mij een absolute meerwaarde bieden ten opzichte van de vorige. Dit is volgens mij de enige manier om een progressieve carrière uit te bouwen. Elke stap moet een logische optie zijn en een vooruitgang ten opzichte van de vorige: je ervaring wordt groter, je achtergrond breder en je staat steviger in je schoenen."
|
Boodschap |
|
|
"Geloof in jezelf en in je capaciteiten. Durf te ondernemen en durf je ideeën op tafel te leggen," vindt Sofie. "Luister goed naar ervaren mensen en leer uit tegenslagen. Jezelf constant bijsturen en verbeteren is een doel op zich. Communiceer op een duidelijke en concrete manier zodat je begrepen kan worden. Gebruik je empathie om situaties en personen te begrijpen zonder onmiddellijk te (ver)oordelen. Luister naar de mensen om je heen. Ken je eigen waarden en handel er ook naar."
|
|
|
|
